면접 질의응답

면접에서는 긍정적이고 일관된 방식으로 질문에 답변하여야 합니다. 일부 질문들은 학력과 과거 직장 경험, 장단점과 가족 배경 등에 대한 일상적인 질문이 될 수도 있습니다. 이는 당신이 지원한 업무에 적합한지를 확인하기 위한 목적으로 면접관이 지원자를 면접 분위기에 적응시키기 위한 방법 중의 하나입니다.
 

개인적 질문에 대한 대처

개인적 질문은 “자신에 대해 자세히 설명하시오.”라든가 “인생에서 이룬 가장 큰 성공이 무엇이라고 생각하십니까?” 등 예상 가능한 질문이 대부분입니다. 이러한 질문들은 스스로가 가장 잘 알고 있는 내용이므로 답변을 준비하기 쉬운 질문 입니다. 이러한 질문들은 연습을 통해 가장 좋은 답변을 준비할 수 있으며, 유머러스 하면서도 흥미롭게 답변할 수 있도록 준비 하십시오. 개인적 질문은 당신의 성격을 돋보이게 할 수 있는 기회이며, 이를 최대한 활용하는 것이 좋습니다.
 

기술직 관련 질문에 대한 대처

이 질문은 면접관이 지원자가 업무를 수행할 준비가 얼마나 잘 되어 있는지를 평가하기 위한 것입니다. 엔지니어링 또는 컴퓨터 소프트웨어 등 기술 분야 지원자들은 이러한 질문들에서 자신의 능력을 입증해야 합니다. 여러분은 전문 지식을 가지고 있어야 하며 긴장한 상태의 면접 상황에서도 관련 지식을 활용할 수 있어야 합니다.
 

회사에 대한 질문

가끔 면접관은 회사에 대해 무엇을 알고 있는지, 왜 해당 업무에 적합하다고 느끼는지에 대해 질문 합니다. 면접관은 이 질문을 통해 지원자가 업계에서 회사의 위치에 대해 얼마나 잘 알고 있는지를 평가합니다. 전문지에 나온 시장에서의 위치, 현직원 및 전직원으로부터 수집한 업무 환경, 지원 동기 등을 답변 내용으로 활용할 수 있습니다.
 

팀에서 일하기

이 질문은 팀에서 얼마나 일을 잘 해낼지, 권위 있는 사람들에게 어떻게 반응할지 등에 대해 확인하기 위함입니다. 해당 업무가 다른 이들과 긴밀한 협조가 필요하지 않을 경우에는 팀원으로서의 자질이 부족한 것이 큰 문제가 되지 않을 것입니다. 그러나 관리자나 직속 상관과의 갈등은 비생산적인 문제를 야기할 수 있으므로 면접관은 압박에 대처하는 당신의 능력을 평가하고자 할 것입니다.
 

보수에 대한 질문

경력직 면접에서 “얼마 정도의 연봉을 기대하는가?”라는 질문에 답하는 것은 꽤 어렵습니다. 신입의 경우라면 업계 기준에 대해 묻는 것이 좋지만, 경력직 이직의 경우라면 이직을 통해 금전적 인센티브를 받아야 할 것이기 때문입니다. 이러한 상황에서 최선의 답은 현재 받고 있는 연봉을 알리고 가능한 연봉을 제안해 달라고 요구하는 것입니다. 탐욕스럽게 보이지도, 만만하게도 보이지 말아야 합니다.

마지막으로 면접관은 능력만큼 성격도 중요하게 본다는 사실을 기억해야 합니다. 따라서 진실한 인성을 보여 준다면, 타인의 인성을 연기하는 사람보다 그 직책에 뽑힐 가능성이 높을 것입니다.